Probezeit bei 2 jahres Vertrag

Zur Förderung des Arbeitsfriedens und der Arbeitsbeziehungen und zur Verfolgung legislativer Entwicklungen und Umsetzungen wird ein dreigliedriger Beratender Beirat eingesetzt, um wirksame Konsultationen zwischen der Regierung und den Verbänden der Arbeitgeber, Beamten und Gewerkschaften zu gewährleisten. Die Art der Arbeit, bei der die tägliche Arbeitszeit aus gesundheitlichen Gründen höchstens siebeneinhalb Stunden betragen muss, ist in einer Verordnung anzugeben, die gemeinsam vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit und vom Gesundheitsministerium ausgearbeitet werden soll. Ein Arbeitsvertrag ist standardmäßig auf unbestimmte Zeit gültig, es sei denn, es gibt einen besonderen Grund, ihn als befristeten Vertrag zu definieren. Ein auf Initiative des Arbeitgebers und ohne begründeten Grund abgeschlossener Arbeitsvertrag gilt als unbefristet gültig. Im Vergleich dazu ist kein besonderer Grund für einen auf Initiative des Arbeitnehmers abgeschlossenen Arbeitsvertrag zu geben. f) die Zeit, die für den normalen und regelmäßigen Transport von Gruppen von Arbeitnehmern erforderlich ist, die mit dem Bau, der Instandhaltung, der Reparatur und dem Umbau von Eisenbahnen, Straßen und Brücken zu und von einem Arbeitsplatz in einer Entfernung von ihrem Wohnort beschäftigt sind. In Betrieben, die nach diesem Gesetz als industriell gelten, wo mindestens fünfzig Arbeitnehmer beschäftigt sind und mehr als sechs Monate lang eine Festanstellung ausgeübt wird, richtet der Arbeitgeber einen Arbeitsschutzausschuss ein. Die Nichtbeachtung der Kündigungsregel oder die Kündigung des Arbeitsvertrags durch Vorauszahlung der der Kündigungsfrist entsprechenden Löhne durch den Arbeitgeber steht der Anwendung der Artikel 18,19,20 und 21 dieses Gesetzes nicht entgegen. In den Fällen, in denen Arbeitsverträge von Arbeitnehmern, die nicht in den Anwendungsbereich der Artikel 18,19,20 und 21 dieses Gesetzes fallen, definitionsgemäß nach Artikel 18 Absatz 1 durch missbräuchliche Ausübung des Kündigungsrechts beendet wurden, wird dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des Dreifachen des Lohns für die Kündigungsfrist gezahlt. Ist auch die Kündigungsregel nicht eingehalten worden, so hat der Arbeitnehmer eine zusätzliche Vergütung (Mitteilungsvergütung) gemäß Abs.

4 zu erhalten. Nach Ablauf des Arbeitsvertrages sind die Lohnansprüche des Arbeitnehmers sowie alle Leistungen, die auf dem Arbeitsvertrag und dem Arbeitsrecht beruhen, in voller Höhe zu zahlen. ARTIKEL 17. – Vor Beendigung eines unbefristeten Dauerarbeitsvertrags muss die kündigende Partei eine Kündigung an die andere Partei zustellen.